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Ambulante Pflege
Pflege ist eine Herzensangelegenheit

Was bedeutet ambulante Pflege bei der GDA?

Die Pflege ist das lebendige und verbindlich schlagende Herz bei der GDA. Sie besitzt eine herausragende Bedeutung für uns, denn Pflege ist für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der GDA eine Herzensangelegenheit. Aus diesem Grund unternehmen wir alles, um ihr hohes Niveau und ihre Qualität in jedem Moment zu gewährleisten. 

Unter der ambulanten Pflege versteht man die pflegerische Betreuung und hauswirtschaftliche Versorgung eines Patienten in den eigenen vier Wänden. Sie wird durch ambulante Pflegedienste oder alternative Pflegekonzepte (z. B. 24-Stunden-Betreuung) durchgeführt und soll für pflegebedürftige Menschen als Unterstützung dienen sowie die Eigenständigkeit größtenteils erhalten.

Wir betreiben die ambulante Pflege als integralen Bestandteil in allen unseren Seniorenresidenzen und Wohnstiften. Unsere Bewohnerinnen und Bewohner mit Pflegebedarf werden zeitweise oder manchmal auch nur vorübergehend betreut. Sie leben eigenständig in ihren eigenen Wohnungen und können eine pflegerische Leistung, sofern diese mit fortschreitendem Alter oder nach einem Krankenhausaufenthalt notwendig wird, gezielt abrufen.

 

Worauf wird in der ambulanten Pflege bei der GDA besonders Wert gelegt?

Ob in den Seniorenresidenzen, im betreuten Wohnen oder in den Wohnstiften. Alle altersgerechten Wohnformen der GDA bieten ein hochqualitatives Angebot im Premiumsegment. Die Bewohnerinnen und Bewohner unserer Häuser haben hohe Ansprüche an unsere Leistungen und genau diese sollten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch besitzen. Ein freundlicher, herzlicher Umgang und ein Höchstmaß an Professionalität in der Pflege prägen dabei die Atmosphäre in der ambulanten Pflege.

Um die Qualität der Pflege und unsere hohen Standards langfristig zu sichern, verbinden wir im Pflegealltag unsere gute Teamatmosphäre, eine funktionierende Work-Life-Balance sowie das fachliche Wissen der einzelnen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu einem passenden Dreiklang, der alle unsere Bewohner jederzeit optimal unterstützt. Unsere Pflege ist in jeder Hinsicht verbindlich. 

 

Wie sieht der Arbeitsalltag in der ambulanten Pflege bei der GDA aus?

Die Pflegedienstleitung achtet auf eine gleichmäßige Verteilung in der Dienstplanung und kommuniziert diese vier Wochen im Voraus, sodass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Sicherheit in der privaten Lebensplanung haben. Zu den täglichen Aufgaben in der ambulanten Pflege gehören insbesondere folgende Tätigkeiten: 

  • Nachverfolgung gesetzlicher Vorgaben hinsichtlich Veränderungen und/oder Neuerungen
  • Erstellung von Vorgaben zur Umsetzung/Implementierung gesetzlicher Vorgaben in der Altenhilfe
  • Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsleitung zur Umsetzung gesetzlicher Vorgaben/Änderungen
  • Erstellung von Konzepten für alle pflegerischen Bereiche
  • Erstellung inhaltlicher QM-Vorgaben und QM-Dokumente für die ambulante Pflege, stationäre und teilstationäre Pflege
  • Durchführung von Audits in allen pflegerischen Bereichen
  • Durchführung von standortübergreifenden Qualitätszirkeln 
  • Aktives Controlling zu pflegerischen Risiken und betriebswirtschaftlichen Faktoren
  • Inhaltliche Zuarbeit zum zentralen strategischen Einkauf, z. B. von Hilfsmitteln, pflegerischen Verbrauchsgütern
  • Begleitung der Einarbeitung neuer Pflegedienstleitungen an den GDA-Standorten
  • Kontinuierliche Begleitung aller Pflegedienstleitungen zu Themen der internen und externen Qualitätssicherung
  • Zuarbeit und Abstimmung mit der zentralen Bewohnerverwaltung hinsichtlich Pflege- und Versorgungsverträgen
  • Feste Mitgliedschaft in der Hygienekommission
  • Pflegefachliche Begleitung der generalistischen Ausbildung

Gibt es besondere Strukturen in der ambulanten Pflege und wird in Teams gearbeitet?

In der ambulanten Pflege wird, wie in der stationären Pflege auch, nach dem Strukturmodell der personenzentrierten Pflege und Betreuung gearbeitet. Die Pflegedokumentation erfolgt digital. Die Pflegeteams in den Wohnstiften und Seniorenresidenzen der GDA setzen sich aus Pflegefachkräften, Pflegeassistenten und Betreuungskräften zusammen.

In den GDA-Wohnstiften werden eigene ambulante Dienste, zum Teil stationäre Bereiche und Tagespflegen betrieben. Nach der Direktion am Standort folgt immer die Abteilungsdirektion Care eines Standortes, die den Pflegedienstleitungen disziplinarisch vorgesetzt und ihnen gegenüber weisungsbefugt ist. Die Pflegedienstleitung leitet die amulanten Pflegeteams an und ist diesen fachlich vorgesetzt. 

Überblick über die Hierarchie und die Aufgaben in der ambulanten Pflege:

Abteilungsdirektor (m/w/d)

  • Die Abteilungsdirektion lenkt und koordiniert Anfragen/Aufträge aus der Geschäftsleitung, den anderen Abteilungen der GDA-Zentrale und aus den GDA-Standorten, steht in direktem Kontakt mit allen Direktionen, der Geschäftsleitung und hält die Verbindung zu Kooperationspartnern.

Fachberater (m/w/d)

Diese sind eigenverantwortlich beratend in Ihren jeweiligen Themenfeldern tätig. Sie treffen Entscheidungen, die zu maßgeblichen Veränderungen führen, stimmen diese mit der Abteilungsdirektion Care ab und direkte Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner für die Pflegedienstleitungen.

Pflegeteam

Kümmert sich um die Planung und Durchführung von Pflegekonferenzen, die Erstellung von QM-Dokumenten und Konzepten sowie um kontinuierliche Teamsitzungen und Abstimmungen der ‚Care‘-Themen.

Welche Berufsgruppen existieren in der ambulanten Pflege in den Seniorenresidenzen der GDA?

  • Pflegedienstleitung (m/w/d)
  • Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d)
  • Teamleitung (m/w/d)
  • Pflegefachkräfte (m/w/d)
  • Examinierter Altenpfleger (m/w/d)
  • Examinierter Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)
  • Einjährig qualifizierte Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)
  • Pflegeassistenten (m/w/d)
  • Betreuungskräfte (m/w/d)
  • Zusätzliche Betreuungskräfte und Alltagsbegleiter (m/w/d)

Welche Tätigkeiten üben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der jeweiligen Berufsgruppen in der ambulanten Pflege aus?

Pflegedienstleiter (m/w/d)
  • Qualitätssicherung der Pflege
  • Personaleinsatzplanung
  • Ablauf- und Aufbauorganisation des Bereiches
  • Betriebswirtschaftliche Kennzahlen
Pflegefachmann (m/w/d)
  • Steuerung und Umsetzung des Pflegeprozesses
  • Sicherstellung der sach- und fachgerechten Pflegedokumentation
  • Durchführung ärztlicher Verordnungen
  • Kommunikation mit den behandelnden Ärzten
  • Medikamentenmanagement
  • Anleitung der Auszubildenden und der ungelernten Pflegekräfte
  • Kontaktpflege zu Angehörigen der Bewohnerinnen und Bewohner
Pflegeassistenten (m/w/d)
  • Grundpflege
  • Hauswirtschaftliche Tätigkeiten, z. B. in der Wohnbereichsküche
  • Zuarbeit für Pflegefachkräfte
Betreuungskräfte (m/w/d)
  • Planen und Durchführen von Angeboten der allgemeinen Betreuung für alle Bewohnerinnen und Bewohner
  • Planen und Durchführen von Einzelangeboten
  • Anleitung der zusätzlichen Betreuungskräfte
Alltagsbegleiter (m/w/d)
  • Umsetzung und Durchführung von Beschäftigungsangeboten in Abstimmung und nach Anordnung

Welche Qualifikation ist für den Beruf in der ambulanten Pflege bei der GDA nötig?

Als allgemeine Qualifikation für den Bereich Pflege sollten Sie Teamfähigkeit mitbringen, Eigeninitiative zeigen, gute Umgangsformen haben und mit einer situativen Reaktionsfähigkeit ausgestattet sein.

Als Pflegedienstleitung benötigen Sie einen Abschluss als Pflegefachkraft mit zusätzlicher anerkannter Qualifikation zur Pflegedienstleitung gemäß den Vorgaben der jeweiligen Bundesländer oder einen Studienabschluss in Pflegemanagement oder Pflegewissenschaften.

Als Pflegefachmann (m/w/d) – ehemals examinierter Altenpfleger (m/w/d), ehemals examinierter Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) oder als ehemals einjährig qualifizierter Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) – sollten Sie einen Abschluss gemäß dem Pflegeausbildungsgesetz vorweisen.

Wenn Sie als Betreuungskraft arbeiten wollen, z. B. als Pflegefachkraft (m/w/d), Ergotherapeut (m/w/d) oder Alltagsbegleiter (m/w/d) benötigen Sie einen Qualifizierungskurs gemäß den Richtlinien von 160 Stunden.

Welche Karrieremöglichkeiten gibt es bei der GDA in der ambulanten Pflege?

 

In der ambulanten Pflege haben Sie viele Möglichkeiten der Qualifizierung und Weiterbildung. Sie können die Aufstiegsmöglichkeit zur Pflegedienstleitung nutzen, die Fachberatung übernehmen oder zur Abteilungsdirektion Care aufsteigen. Es besteht auch die Chance, in die Direktion eines GDA-Standortes zu wechseln. 

Sprechen Sie mit uns über Ihre Ziele und Wünsche! Wir freuen uns, wenn Sie sich weiterqualifizieren möchten und gehen gern mit Ihnen gemeinsam Ihren individuellen Karriereweg.

Gibt es besonders erwähnenswerte Merkmale, Aspekte oder Fakten?

Wohn- und Pflegeeinrichtungen sind aufgrund des demografischen Wandels ein ganz besonders wichtiger Bestandteil der Gesellschaft und tragen zum Wohl und zur Versorgung der älteren Bevölkerung bei. 

Dies sind Ihre Vorteile, wenn Sie in der ambulanten Pflege bei der GDA arbeiten: Die ambulanten Pflegedienste sind in den Seniorenresidenzen und Wohnstiften tätig. Sie haben also kurze Wege und keine Fahrzeiten. Zudem profitieren Sie von der sehr guten öffentlichen Anbindung an den Personennahverkehr durch die zentrale Lage der Standorte. Durch die festen Arbeitszeiten und dem Dienstplan vier Wochen im Voraus haben Sie Planungssicherheit und können Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren (Work-Life-Balance).

Warum zur GDA?

Wir sind unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein verlässlicher Partner und bieten beste Arbeitsbedingungen und ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wohlfühlen dürfen. 

Bewerben Sie sich jetzt bei der GDA und genießen Sie alle Vorteile und Benefits einer Festanstellung.

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