Festanstellung bei der GDA.
Ihr neuer Job bei der GDA.
Ein neuer Job? Ist immer ein aufregender Neustart. Manchmal ist es nur eine weitere Station im Lebenslauf. Nicht bei uns. Wir unternehmen alles, damit Ihr Job bei der GDA etwas für länger ist. Ob attraktive Benefits, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten oder tägliche Wertschätzung: Wir bemühen uns, Ihnen eine Umgebung zu schaffen, in der Sie sich wohlfühlen. Ob an Tag Eins. Oder an Tag 9.125.
Wir suchen Sie. Und Sie. Und auch Sie. Und Sie natürlich auch.
Ob Küchenleitung in Neustadt, Altenpfleger in Frankfurt oder Gärtnerin in Bad Homburg – wir bieten unzählige interessante Stellen an all unseren Standorten. Sie haben die freie Wahl.
Finden Sie Ihren Traumberuf.
Direkt bei uns.
Von der Serviceleitung über die Pflegefachkraft bis hin zur Haustechnikerin – wir suchen Sie! Denn wir brauchen Sie – in neun Einrichtungen in ganz Deutschland.
Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei der GDA.
Sie haben Lust auf sinnstiftende Arbeit mit Menschen? Aber Ihnen fehlt die passende Berufsqualifikation? Wir bieten Ihnen vielfältige Chancen Ihre Stärken und Potentiale bei der GDA einzubringen. Wir finden Ihren Weg. Gemeinsam mit Ihnen.
FAQs
Bewerbungsprozess
Wie läuft der Bewerbungsprozess bei der GDA ab?
Sie senden uns Ihre Unterlagen zu, wir prüfen – und wenn es passt, laden wir Sie zum Vorstellungsgespräch ein. Das kann persönlich stattfinden, manchmal bieten sich auch das gute alte Telefon oder ein Videointerview für ein erstes Kennenlernen an.
Ein Reinschnuppern ist mit einem Probetag natürlich möglich und eine tolle Gelegenheit, sich den Job und die neuen Kolleginnen und Kollegen anzuschauen.
Wie sieht der Auswahlprozess aus – gibt es ein Vorstellungsgespräch, Hospitation oder Probearbeit?
Das Vorstellungsgespräch ist natürlich sehr wichtig – wenn es da passt, ist das ein guter Anfang. Ein Probetag hilft uns allen bei der Einschätzung, wir setzen aber nicht auf eine längere Hospitation.
Wenn der Kennenlernprozess erstmal abgeschlossen ist, sprechen wir im Team über unsere Erfahrungen und entscheiden gemeinsam, wie es weitergeht.
Welche Unterlagen sollte ich meiner Bewerbung beifügen?
Ein Lebenslauf hilft uns, Sie und Ihre Laufbahn einzuschätzen, daher freuen wir uns immer sehr, wenn einer zur Hand ist.
Wenn Sie den Lebenslauf nicht anhängen können, sollten zumindest Ihre Qualifikationsnachweise dabei sein. Zeugnisse für Ausbildungen, Fort- und Weiterbildungen zeigen uns, dass Sie für die ausgeschriebene Stelle qualifiziert sind. (Pflegefachkraft, Pflegedienstleitung, Ausbilderin und Ausbilder etc.)
Kann ich mich auch initiativ bewerben?
Ja, gerne.
Wenn keine für Sie passende Stelle auf unserer Website zu finden ist, nutzen Sie gerne die Initiativbewerbung.
Wer ist meine Ansprechperson während des Bewerbungsprozesses?
In unseren Ausschreibungen nennen wir Ihre Ansprechperson. Diese steht Ihnen natürlich auch für Fragen vor und während der Bewerbungszeit zur Verfügung.
Kann ich mich auch als Quereinsteiger ohne konkrete Vorerfahrung bewerben?
In vielen Bereichen sind Quereinstiege möglich und von uns gern gesehen. Schauen Sie einfach in die Stellenausschreibung, eventuell verpflichtende Qualifikationen werden dort genannt.
Ist eine Bewerbung in Teilzeit oder für bestimmte Dienste möglich?
Wir schreiben viele Stellen in Voll- und Teilzeit aus. In einigen Bereichen, zum Beispiel der Pflege, arbeiten wir mit Schichtsystemen.
Unsere Dienstpläne sind sehr verlässlich und stehen mit großem Vorlauf fest. Sprechen Sie Ihre Anforderungen gerne im Bewerbungsprozess an, im Dialog findet sich oft eine Lösung, mit der alle zufrieden sind.
Was passiert mit meinen Daten nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens?
Wir speichern die Daten gemäß den Anforderungen der DSGVO. Mehr erfahren Sie in unseren Datenschutzhinweisen.
Wenn Sie wünschen, können Sie im Bewerbungsverfahren einer Aufnahme in unseren Bewerberpool zustimmen. Selbst, wenn es mit der ersten Stelle nicht klappt, haben unsere insgesamt neun Standorte so die Möglichkeit, Ihre Bewerbung innerhalb eines Jahres für sich zu entdecken.
Onboarding und Einarbeitung
Was heißt Onboarding bei der GDA?
Natürlich ist bei Ihrer Ankunft Ihr Arbeitsplatz vorbereitet. In einem praktischen Ordner erhalten Sie alle Informationen darüber, wie die Abläufe und Prozesse in der GDA gestaltet sind – ein nützlicher Atlas für Ihre ersten Erkundungen im Unternehmen.
Damit bei all dem Trubel nichts vergessen wird, arbeiten wir mit immer wieder auf den neuesten Stand gebrachten Checklisten. So ist für beide Seiten transparent nachvollziehbar, ob alle nötigen Informationen geteilt und alle wichtigen Punkte erledigt wurden. Wir alle möchten, dass Sie in der GDA einen guten und reibungslosten Start haben.
Da die GDA ohne Teamwork einfach nicht funktionieren würde, nehmen Sie an einem Einführungstag teil, der standortübergreifend angeboten wird. Hier erhalten Sie nicht nur Hintergrundinformationen zur GDA, sondern haben auch die Gelegenheit, Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen oder Häusern kennenzulernen. Eine schöne Gelegenheit zum Netzwerken.
Wie läuft mein erster Tag bei der GDA ab?
Nach einer ersten Begrüßung werden Sie in einem Rundgang den Teams im Standort vorgestellt. Keine Sorge, Sie dürfen auch später noch nach Namen fragen. 😉
Natürlich sind auch unsere Bewohnerinnen und Bewohner immer neugierig auf neue Gesichter.
Wenn Dienstkleidung benötigt wird, kleiden wir Sie selbstverständlich ein. Sie erhalten Ihren elektronischen Stempelchip und eine erste Einweisung in unsere Systeme.
Zu einem vollen ersten Arbeitstag gehört auch ein Essen in der Frischeküche des Standorts. Oft endet der erste Tag mit einem kurzen Gespräch über Ihre ersten Eindrücke.
Habe ich eine Ansprechperson oder bieten Sie Mentoring während der Einarbeitung?
Natürlich haben sie eine Ansprechperson für die Einarbeitungszeit. Manchmal ist das ein erfahrener Kollege, manchmal Ihre direkte Vorgesetzte. Auch nach der Einarbeitung lässt Ihr Team Sie natürlich nicht allein.
Tauschen wir uns über meine Erfahrungen in der Einarbeitungszeit aus? Gibt es Feedback?
Teil unseres Einarbeitungsprozesses sind drei zu festen Zeitpunkten angesetzte Feedbackgespräche während Ihrer Probezeit.
Im ersten, dritten und sechsten Monat Ihrer Zeit bei der GDA setzen Sie sich mit Ihren Vorgesetzten zu einem Gespräch zusammen, in dem Sie offen über Herausforderungen sprechen und gemeinsam Lösungen suchen. So wissen Sie während der gesamten Probezeit, woran Sie sind, und können frühzeitig offene Fragen klären oder Wünsche ansprechen.
Die GDA-Standorte.
Ob urbaner Drive in Frankfurt oder mittelalterliches Flair in Goslar – jeder unserer Standorte hat seinen ganz eigenen Charakter. Genau diese Vielfalt macht uns aus. Und diese Größe macht uns stark. Denn unser breit aufgestelltes Netzwerk, inklusive unserer Zentrale in Hannover, kann vieles ausgleichen. Entdecken Sie Chancen in Ihrer Nähe.
